范围:教职员工
发布:4/1/00
Revised: 6/01/06; 10/12/06; 1/1/09
1. 政策:十大电子游艺网站排行的政策是为所有符合条件的员工提供十二(12)周的休假时间来照顾他们自己和家人的需要. 本政策应符合《十大电子游艺网站排行》的要求. 使用FMLA的员工将被授予该立法和美国法律规定的权利.S. 劳工部和国家拨款法案.
2. 资格:根据《十大电子游艺网站排行》获得休假的资格, 员工(教职员工)必须具备:
2.在德克萨斯州工作至少12个月. 在计算所需的12个月时, 所有的国家就业都将被计算在内，而且不必是连续的, 和
2.在前十二(12)个月内工作至少1250小时. 1250小时指的是实际工作时间，不包括带薪休假时间.
3. 合格事件:符合条件的员工有权在十二(12)个月期间共享受十二(12)周的无薪假期，用于以下一(1)项或多项:
3.(一)因怀孕、产前医疗或者分娩丧失劳动能力的;
3.2 .照顾雇员的子女出生后，或安排领养或寄养;
3.3 .照顾员工的配偶, 儿子或女儿, 或父母, who has a serious health condition; or
3.(四)有严重健康状况，不能履行工作职责的.
4. 军人家属假权利
有配偶的合格雇员, 儿子, 女儿, 或在国民警卫队或预备役中担任现役或被叫为现役状态以支持应急行动的父母，可以使用其12周的休假权利来解决某些符合条件的紧急情况. 符合条件的紧急情况可能包括参加某些军事活动, 安排其他托儿服务, 处理某些财务和法律安排, 参加某些咨询会议, 参加港口部署重返社会简报.
FMLA还包括一项特殊休假权利，允许符合条件的雇员在一个12个月的时间内最多休假26周，以照顾有保险的服务成员. 现役军人是指现役军人, 包括国民警卫队或预备役的成员, 现役军人在执行公务时遭受严重伤害或疾病，使其在健康上不适合履行其正在接受治疗的职责的人, 恢复, or therapy; or is in outpatient status, 或者在临时残疾退休名单上.
5. 行政管理:十大电子游艺网站排行将采用前滚法计算12个12个月的假期使用情况.
5.符合条件的员工在请家庭病假(FML)时必须利用所有可用的适用假期。. 毕竟带薪休假是被利用的, 国家将支付雇员在集体健康计划下的任何剩余日历月无薪休假的保险.
5.1.FML是无薪休假:FML是无薪休假，尽管雇员可能有资格获得短期或长期残疾赔偿和/或这些保险计划下的工人补偿福利. 如果员工因生育请求休假, 儿童的收养或寄养安置, 任何应计带薪假期和补偿性休假或适用的病假将首先取代任何无薪FML. 如果员工因自身严重健康状况要求休假, 任何累积病假, 带薪假期, 或补偿性休假将首先代替任何无薪的FML.
5.1.医疗和其他福利:如果家属保险的保费迟交超过三十(30)天，医疗保险将终止. 如果员工在休假结束后选择不返回工作岗位, 他/她将被要求偿还国家在休假期间为维持保险而支付的保险费, 除非他/她因严重的健康状况或他/她无法控制的其他情况而无法重返工作岗位.
5.1.3 .收养三岁以下儿童时，可同时使用病假和假假, 不管收养时孩子是否生病. 然而, 作为孩子父亲的国家雇员，只有在孩子因分娩而生病或在他的配偶从分娩和分娩中恢复期间照顾她时，才可以使用病假.
5.1.4如果在一个连续块中使用FML, 业务关闭将计入员工的FML权利. 例外情况是闭市一周或更长时间.
5.FML上的雇员不能获得国家服务积分, 假期离开, (2)病假或任何一个完整日历月的无薪休假. 进一步, 在计算六(6)个连续休假月时，任何完整的LWOP日历月均不包括在内.
5.3 .休假通知:如果预见到FML的需要, 员工必须提前三十(30)天书面通知十大电子游艺网站排行. 如果这是不可能的, 通知应在切实可行的情况下尽快发出(在得知需要休假后的1至2个工作日内). 未提供此类通知可作为延迟休假的理由. 在无法预见需要休假的地方, 在得知需要休假后，必须在一至两个工作天内发出通知, 除非在特殊情况下. FML的请求应由员工通过人力资源办公室提出. 主管负责通知人力资源办公室可能使员工有资格获得FML保险的情况.
5.4 .医疗证明:如果因雇员或承保亲属的严重健康状况或军人护理员休假而请求休假, 员工必须提供适当的医疗证明. 医疗证明表格可向人力资源部索取. 如果不能及时提供所要求的医疗证明，可能会被拒绝休假.
5.休假报告:员工必须与人力资源办公室联系，了解其病情和重返工作岗位的意图.
5.间歇性和减期休假:因严重健康状况而请假, 如果有医疗需要，可以间歇性地(由于单一的健康状况而在不同的时间段内)或减少休假时间表(减少每个工作周或工作日的正常工作时间). 如果休假是无薪的, 十大电子游艺网站排行将根据实际工作时间减少员工的工资. 除了, 当他/她在间歇或减少休假时, 十大电子游艺网站排行可能会将该员工临时调至其他职位，以更好地适应重复休假，并提供同等的工资和福利.
5.6.1因照顾新生儿而请假的员工, 在采用, 或者在寄养期间, 间歇休假必须得到主管批准吗.
5.7休假归来:因员工健康状况严重而请假的, 他/她将被要求提供医疗证明以恢复工作. 返回工作的表格可以从人力资源休假协调员处获得. 未提供复工表或医生证明的员工在提供复工表之前不得复工. 员工必须在返回工作站之前向人力资源办公室和主管提供一份释放表的副本.
5.因严重健康状况而延长休假:因员工自身严重健康状况而休假，经批准后可延长几周(见无薪休假政策). 如果员工没有在原计划的返回日期返回工作岗位，也没有提前要求延长约定的休假，并提供适当的文件, 他/她将被视为自愿终止与十大电子游艺网站排行的雇佣关系.
6. 定义:就本政策而言，以下定义适用:
6.“配偶”的定义应根据适用的州法律.
6.“父母”包括亲生父母和作为父母的个人, 但不包括公公婆婆.
6.“儿子”或“女儿”包括亲生的, 采用, 寄养儿童, 继子女, 合法的病房, 以及雇员以父母身份代其行事且未满18岁的其他人士, 或者年满18岁但没有能力照顾自己.
6.“严重健康状况”是指任何疾病, 受伤, 障碍, or physical or mental condition that involves: (1) any incapacity or treatment in connection with inpatient care; (2) an incapacity requiring absence of more than three calendar days 和 continuing treatment by a health care provider; or (3) continuing treatment by a health care provider of a chronic or long term condition that is incurable or will likely result in incapacity of more than three (3) days if not treated.
6.5 "Continuing treatment" means: (1) two or more treatments by a health care provider; (2) two or more treatments by a provider of health care services (e.g., physical therapist) on referral by or under orders of a health care provider; (3) at least one treatment by a health care provider which results in a regimen of continuing treatment under the supervision of the health care provider (e.g., a program of medication or therapy); or (4) under the supervision of, 虽然没有积极对待, 患有无法治愈的严重长期或慢性疾病或残疾的保健提供者(e).g.、老年痴呆症或严重中风).
6.6“医疗保健提供者”包括:有执照的医生和诊所医生, 足病医师, 牙医, 临床心理学家, 验光师, 获准在本州执业的脊医, 国家法律授权的执业护士和助产士, 和基督教科学工作者.
6.“需要照顾”一个家庭成员包括:(1)生理和心理上的照顾, (二)需要由他人代为照顾或者安排第三方代为照顾的.
6.8 The phrase "unable to perform the functions of his/her job" means an employee is: (1) unable to work at all; or (2) unable to perform any of the essential functions of his/her position. “基本职能”一词是从《十大电子游艺网站排行》(ADA)借来的，意思是“就业岗位的基本工作职责”,不包括位置的边际函数.
引用:
德州政府法典第661条.909
国家审计员休假解释函编号. 97-01
德克萨斯州人力资源管理法规清单(2006-2007两年期)
家庭医疗休假法，1993年，29CFR825