范围:员工

发布:4/1/00

修正:05/01/02

1. 政策:十大电子游艺网站排行的政策是为所有新员工的发展提供一段适应期.

1.1. 所有新任命, 十大电子游艺网站排行的非教职员工应接受为期六(6)个月的入职培训，自其入职之日起开始.

1.1.这段时间将由新员工的主管观察新员工的工作表现，并允许新员工适应工作和工作条件. 在这一时期, 直接主管应提供任何必要的协助，以提高绩效或促进调整.

1.1.在这个培训期间, 管理是自由的纪律, 解雇, 或在不受申诉程序或纪律和解雇政策约束的情况下，终止对任何被认为没有能力或没有其他资格继续雇用的员工的雇用.

1.1.如果员工在入职培训期间被释放, 主管必须向人力资源总监提交指导和咨询的文件.

1.1.迎新员工未经主管书面同意，不得申请学校其他空缺职位. 这份同意书必须与申请一起提交给人力资源办公室.

2. 培训期结束后, 雇员应享有正式雇员的地位和一切条件与特权. 转换为正式身份不得被解释为保证继续雇用或废除大学的随意政策.

3. 服务应该中断吗, 重新聘用的员工将按照上述规定接受为期六个月的培训. 但是，员工将有资格休假.