业绩评估不佳

Man reviewing a document; woman with head in hands绩效考核的时间往往是令人焦虑的.  当它包含负面反馈时尤其如此. 如果你的绩效评估很差, 你可以选择写一篇反驳文章，并要求与你的主管会面.  这里有一些建议可以帮助你应对这个挑战:

  1. 要求与你的主管会面，讨论你的反馈. 就在会议之前:
    1. 慢慢地深呼吸，释放紧张的情绪.
    2. 保持积极的态度.
    3. 好奇你的上司是如何看待你的表现的.
    4. 问问自己，“我需要从这次经历中学到什么??”
  2. 谢谢你的主管和你见面. 然后冷静而专业地陈述你不同意评估的原因.
    1. 要简洁明了.
    2. 拿出你的成就的证据来支持你的理由.
    3. 确定假设并纠正你和上司之间的误解，以澄清你不同意反馈的原因.
    4. 询问上司对成功的看法.
      1. 你的成就符合这些成功点吗?
  3. 确定上司的期望和优先事项.
    1. 根据这些期望，制定你自己的行动计划来解决任何需要改变的地方.
  4. 如果你的主管不熟悉你的工作活动, 想办法让他们知道你的成就.
    1. 忍住不想和上司接触的冲动. 相反，你应该征求他们的意见，倾听他们的意见，寻找提升自己表现的方法. 
    2. 记住，你的成功会对你上司的成功产生积极的影响. 一起工作可以是一个双赢的表现. 
  5. 如果在与主管会面后，你仍然对结果不满意, 你可以拨打Ombuds办公室409-880-8039来探索更多的选择.